Actualité de la banque et de l'assurance

Vous connaissez le métier d'Inspecteur-auditeur ? Ce métier du contrôle de gestion est présent notamment dans les banques. Cette vidéo, proposée par la LCL, nous propose l'interview d'une personne qui exerce ce poste. Ce métier est constitué de missions qui durent généralement trois mois. A chaque missions, une nouvelle équipe est constituée, ce qui permet de renouveler l'intérêt de son travail. Cela permet de varier à la fois le contenu du travail. Et ensuite ? S'il y a de la promotion dans l'air, l'inspecteur-auditeur peut au bout de trois ans soit s'orienter vers d'autres métiers en interne ou évoluer vers un poste de chef de mission pour prendre des responsabilités. Vous souhaitez en savoir plus sur le métier d'inspecteur-auditeur ? Regardez donc cette vidéo.

Rober Half a réalisé une étude sur les métiers porteurs du moment dans la banque assurance. En 2011, 4 postes sont très recherchés et très intéressants pour les salariés.
Le poste clé du moment, c'est l' Actuaire qui est chargé d'analyser et de suivre la rentabilité des produits d'assurance. Les diplômés sortant des grandes écoles comme l'Ensae (Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique) ou l'Isfa (Institut de science financière et d'assurance) ne suffirait pas à la demande. Le poste est notamment très attractif en terme de salaire. Le brut annuel varie entre 50.000 et 150.000 euros fixes.
Ensuite il y ales chargés d'affaires PME , qui sont très recherchés en ce moment par les banques de réseau. Si vous êtes de profils commerciales ce métier pourrait vous intéresser. La rémunération serait en moyenne de 61.000 euros par an pour 5 ans d'expérience.
Enfin, on retrouve aussi les contrôleurs des risques du marché et les directeurs administratif et financier. Ces postes sont très intéressants pour les salariés en terme d'embauche, de rémunération mais aussi de carrière.

Si vous êtes issu de formation commerciale ou financière, voici les 4 postes qui ont la cote pour 2011.

Source : Latribune.fr

Comme dans de nombreux secteurs, le secteur de l'assurance va être touché par de nombreux départs à la retraite d'ici 5 à 10 ans. Les compagnies d'assurance se retrouvent donc confrontées à un nouvel enjeux, le recrutement de nouveaux agents indépendants. Les entrepreneurs indépendants sont des professionnels libéraux qui possèdent leur propre agence mais qui sont mandatés par une compagnie d'assurance pour vendre leurs produits. D'ici 5 ans, 30% devraient partir en retraite et un nombre important d'agences ne seraient donc pas reprises.
Les compagnies d'assurance doivent se réadapter car les profils ont beaucoup évolué depuis 30 ans. L'agent doit avoir un savoir faire ainsi que des compétences variées et complémentaires. Les entreprises vont donc devoir élargir et diversifier leurs méthodes de recrutement.

Le métier d'entrepreneur indépendant

Un agent indépendant a de nombreuses missions et objectifs à réaliser, c'est ce qui fait la richesse de sa profession. Dans un premier temps il devra gérer, développer et surtout rentabiliser son agence. Cela tout en atteignant les objectifs fixés par la compagnie d'assurance qui le mandate.
Il doit aussi conseiller et apporter des solutions aux clients tout en s'adaptant aux évolutions du marché de l'assurance et aux nouvelles attentes des clients.
Pour mener à bien ces missions, il est indispensable de posséder certaines compétences. Il faut être indépendant, très bon gestionnaire et avoir une bonne approche commerciale. Enfin il faut un réseau solide, aimer le contact et savoir manager son équipe.



Les compagnies d'assurance

De leurs côtés, les entreprises minimisent les risques en mandatant des entrepreneurs. Elles optimisent donc les compétences et le statut de l'agent. En revanche les compagnies d'assurance sont dans l'obligation de racheter le portefeuille client de l'entrepreneur lorsqu'il cesse son activité.

Les nouveaux enjeux de recrutement

Il n'y a pas de réelle pénurie au niveau des profils recherchés mais souvent une méconnaissance du métier. Les salariés ne pensent pas à cette évolution de carrière.
Les recruteurs recherchent des profils plus professionnels, plus performants. En revanche sans forcément une maîtrise du marché de l'assurance.
Les compagnies d'assurance vont donc devoir faire une étude transversale pour découvrir les bons profils. Le processus de recrutement qui marchait beaucoup grâce à la cooptation va évoluer. De plus les recruteurs comptent renforcer et adapter les dispositifs de formations des agents généraux.
Les objectifs pour les années à venir sont de pérenniser le secteur de l'assurance, de créer des réseaux d'agents ainsi que des réseaux d'entrepreneurs avec des agences multi-spécialistes. Ces objectifs devraient permettre de faire face aux départs en retraite prévus d'ici 5 ans.

Source : LesEchos

La Société Générale suit la tendance des job de rêves ! La banque française en partenariat avec Universal Music relance son offre saisonnière pour devenir reporter musical. Vous êtes fou de musique et vous adorez partager votre passion avec les internautes ? Alors ce job est fait pour vous. Grâce à la Société Générale vous allez donc pouvoir parcourir pendant un mois les grand festivals européens de l'été.



2 équipes de 4 reporters seront composées. Une équipe pour les festivals de Juillet et une autre pour le mois d'Août. Pour tentez votre chance, rendez vous du 15 au 30 juin pour passer les sélections. Attention pour le mois de Juillet le casting s’arrête le 6 juin ! Bien entendu, la Société Générale paye l'ensemble des frais, hébergement, restauration, déplacements en plus d'un salaire. Vous aurez aussi une formation de 3 jours sur les bases du journalisme afin de mener à bien votre mission.
L'ensemble des articles sera publié tout au long de l'été sur le site " So Music". Alors si vous avez plus de 16 ans et que vous êtes un accros des festivals, n'attendez plus ! Pour les autres rendez-vous sur le site pour gagner des places de concerts et pleins de cadeaux grâce à la carte de paiement "so music" .

Site So Music